当前位置 首页 > 就业指南 > 面试须知 > 企业未及时与新入职者签订劳动合同
企业未及时与新入职者签订劳动合同
作者: 时间:2017-8-18 阅读:

企业未及时与新入职者签订劳动合同

部分企业没有及时与新入职者签订劳动合同,从而引起劳动关系纠纷甚至法律风险。这往往是由于企业内部管理流程、工作制度规范、人为工作失误等因素的影响,未能及时有效地与入职者签订劳动合同。建议企业做好以下两点工作

一是企业务必要与新入职者及时签订劳动合同,严格按照《劳动合同法》的要求在一个月内完成该项工作。有些企业的审批流程和用章申请十分繁琐,对此企业一方面要做好新入职员工的登记管理,预约好劳动合同签订时间;另一方面要加快审批流程节奏,预备好劳动合同签订所需的材料和设备,完成劳动合同的签订。


二是新入职的员工若不愿意签订劳动合同,企业最好以书面形式告知其不签订劳动合同的利害关系,即:不签订劳动合同视为不同意建立劳动关系。同时,企业需书面告知新入职者,与其终止劳动关系。此外,还需保留告知其签订劳动合同和终止劳动关系的证据材料,以备不时之需。

 

来源:海南人才网三亚区域
热门推荐