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发出录取通知后又拒绝录用
作者: 时间:2017-8-18 阅读:

发出录取通知后又拒绝录用

企业向应聘者发出录取通知函,意味着应聘者已经被企业正式录用,下一步将签订劳动合同。但是在现实中,部分企业发放录取通知后,又拒绝录用的情况也时有发生。原因主要在于以下四点。


一是企业在对应聘候选人进行信息审核时,发现该候选人隐瞒了不适合岗位任职资格的个人事项,如:学历造假、工作经历造假等;或应聘候选人的综合能力与岗位要求存在差距,如:身体存在严重缺陷、心理存在疾病等。


二是企业内部人员招聘流程审批滞后,部分企业HR和用人部门对面试合格者发出了录用通知,但内部的招聘流程审批还未通过企业最终领导者环节,发出的录用通知就可能面临被否决风险。


三是企业内部上下层信息不对称和企业内外部环境信息失衡。当企业高层领导决定裁员时,而HR还在开展招聘工作;当企业外部面临危机时,内部还在实施人员扩张计划,这种信息的不对称势必会导致发放的录用通知又被拒绝。2017年5月发生的“酷派”解约300名应届生行为就是典型案例。


四是企业内部领导者主观方面的决策失误,自我否决前期的招聘工作,随意取消、变更招聘计划和岗位人员需求,由此导致企业招聘录用工作出尔反尔。

对此,建议招聘负责人从四个方面进行预防和化解。


一是在严格遵守企业招聘内部审批流程的基础上,发放录用通知函,既保证了招聘程序上的合理性,也保障了招聘行为的合规性。有些企业招聘审批流程复杂而冗长,这就需要在招聘风险防范和高效安全之间寻求平衡的流程节点。


二是HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。


三是对关键部门的重要岗位应聘人员进行背景调查,确保候选人的学历、经历、资历等符合岗位需求。对于企业招聘中的中高层岗位、财务岗位、研发岗位等敏感岗位的候选人,在发放录用通知前,对其道德品行、能力素质等进行周密的调查和面谈,防止对候选人信息掌握的失真、失效。


四是对于入职录用通知的生效条件做出明确规定,对于特殊的任职资历和要求在函件里仔细说明。如果企业的岗位性质特殊,对身体状况有较高要求,需要注明在体检合格后,入职录用通知方能生效。同时,对于候选人规定具体的试用期,确保人岗的适配度。

 

来源:海南人才网三亚区域
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