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在面试环节未向应聘者全面告知相关信息
作者: 时间:2017-8-18 阅读:

在面试环节未向应聘者全面告知相关信息

招聘面试是一种双向选择活动。在招聘面试环节中,不论是企业HR还是应聘者,都有义务和权力告知、咨询彼此的信息,从而避免双方信息的失衡。但在现实中,企业相对处于较为优势位置,往往要求应聘者回答居多,而对本企业相关信息的陈述相对较少,致使双方产生信息不对称。化解该类法律风险,建议企业可从以下四个层面进行预防和处理。


一是在招聘面试过程中,对面谈的关键内容信息做书面记录并由双方签署,或对面谈过程全程录制视频。如果对所有面谈内容都做书面记录和视频录制现实操作性不高,可以对有真正意向的候选人做好书面记录和视频录制即可。由于《劳动合同法》明确规定了协商一致、诚实信用原则,那么书面记录和视频文件就是企业履行该法律条文的有力证据。


二是对于劳动报酬、工作环境、工作地点、劳动安全等容易产生纠纷和矛盾的环节,招聘负责人必须向可能入职的应聘者说明清楚,避免双方产生认识误区。以劳动报酬为例,不同企业的薪酬结构体系必然有差异,不论是发放时间、方式还是构成内容等,都会存在区别。有些企业为了急于招聘到人才,对薪酬福利给予模糊的信息,势必会引起纠纷矛盾。同时,招聘负责人需要向应聘者明确告知工作地点,包括公司地址是否迁移,是否会分派到二级公司等等。


三是给予应聘者足够的提问机会和时间。《劳动合同法》第八条规定“劳动者要求了解的其他情况”,从法律上保障了劳动者对于企业的知情权。企业必须向应聘者告知法定的情况。


四是罗列好信息确认清单,做好入职录用的信息审核工作。在前面的招聘面试环节中如还有遗漏的问题事项,那么在这个阶段必须做好录用通知前的信息确认工作。在发放录用通知前,按照信息确认清单罗列的具体事项,逐条逐项地与可能录用的应聘者做好沟通交流和确认,并且保留证据。

 

来源:海南人才网三亚区域
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