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招聘广告中含有虚假、歧视性信息
作者: 时间:2017-8-18 阅读:

招聘广告中含有虚假、歧视性信息

有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如“限男性、限本地户口、身高不低于160cm”等。对此,建议招聘负责人可以从以下两个方面进行思考和行动。


一是企业招聘负责人需要思考用人部门对岗位任职资格特殊要求的背后原因,了解特殊任职资格原因的真实目的和意图。同时,采用标杆管理理论,对比同类型企业相同岗位的任职要求,以此实现对岗位任职资格的全面掌握。然后,积极和用人部门进行良好的沟通交流,并对这些特殊的任职要求做出适当调整和更改。


二是招聘负责人制作内外两套不同的招聘需求确认和招聘宣传广告,并且对这两套招聘广告进行区分隔离,对内的招聘需求确认广告要尽量缩小知晓人群范围,而对外的招聘宣传广告要尽量扩大知晓人群范围。对于招聘需求确认广告的信息,要细致、全面地罗列各类、各项岗位任职资格,从学历、经历、技能乃至岗位的特殊要求等,要一一明细,保障内部需求人员信息的精准和实效性。对于招聘宣传广告的信息,必须在遵守国家法律制度的前提下,提炼出岗位任职资格的基本信息,实现任职信息的大众化和岗位需求的专业化相结合,既避免了信息的虚假和歧视,也为内部需求确认提供了充足的人员甄选基础。在此,需要强调的是,在外部招聘向内部确认转变时,必须要严格审核和仔细把关,防止招聘录用人员的错位和失误。

 

来源:海南人才网三亚区域
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